6月21日，畢業(yè)于廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院機械工程系的三位優(yōu)秀畢業(yè)生許斌、曾森強、黎騰達加入廣東強力中山電器有限公司的大家庭。

   對于新進(jìn)企業(yè)的員工，尤其是高校的應屆畢業(yè)生，公司是非常重視的，對新員工進(jìn)行為期4個(gè)月的培訓，幫助他們從學(xué)生到走進(jìn)社會(huì )的轉變。把理論知識和社會(huì )實(shí)踐相結合，提高其業(yè)務(wù)水平，豐富社會(huì )經(jīng)驗，以最好的狀態(tài)投身入以后工作當中，4個(gè)月培訓期滿(mǎn)之后，對于表現優(yōu)異者，直接提拔為業(yè)務(wù)經(jīng)理，走向市場(chǎng)！

   企業(yè)與大學(xué)聯(lián)合培養綜合人才是企業(yè)的一種社會(huì )責任，也是企業(yè)吸引人才的重要途徑。企業(yè)在挑選人才過(guò)程中，經(jīng)常會(huì )遇到一種尷尬，一些大學(xué)生空有理論卻不具備實(shí)踐能力。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，根據企業(yè)特性需要一部分技術(shù)型人才，也需要有創(chuàng )意能力強的人才，這就要求理論與實(shí)踐均具備，而理論與實(shí)踐均具備的則是上上人才，那些只有理論不具備實(shí)踐能力的是要被企業(yè)所排斥的。

   強力不僅致力成為價(jià)值獨到、技術(shù)先進(jìn)、消費者滿(mǎn)意的全球生活電器的領(lǐng)先制造商，同時(shí)也要踐行社會(huì )責任，不斷回饋社會(huì )成為社會(huì )文明與環(huán)境文明的主動(dòng)實(shí)踐者，達成社會(huì )的認同和滿(mǎn)意。